Employee Stock Option Scheme (ESOP) योग्य कर्मचारियों, directors या officers को लागू vesting और exercise की शर्तें पूरी होने के बाद कंपनी के shares हासिल करने का अधिकार देती है। Companies Act के दायरे में आने वाली कंपनियों के लिए, ESOP के तहत shares जारी करना Section 62(1)(b) और लागू rules से नियंत्रित होता है। CorporateWalla ESOP structuring, scheme documentation, corporate मंज़ूरियों, grant रिकॉर्ड, vesting/exercise compliance और लागू MCA filing में सहायता देता है। ESOP से कर्मचारियों के बने रहने, shares की भविष्य की कीमत या निवेश पर रिटर्न की कोई गारंटी नहीं मिलती।
अपनी ज़रूरत के हिसाब से गति और दायरा चुनें। वही गुणवत्ता, वही CA टीम — बस समय-सीमा बदलती है।
समय-सीमा: 15–30 दिन (अनुमानित)
समय-सीमा: 20–30 दिन (अनुमानित)
समय-सीमा: 30–45 दिन (अनुमानित)
सरकारी शुल्क — आपके द्वारा वास्तविक राशि पर देय
सरकारी, valuation, क़ानूनी और अन्य third-party ख़र्च प्रोफ़ेशनल फ़ीस से अलग बताए जाते हैं।
ऊपर दी गई सभी कीमतें व्यावसायिक शुल्क हैं — GST और सरकारी शुल्क अतिरिक्त। 50% अग्रिम, 50% डिलीवरी पर।
अंतिम फ़ीस कर्मचारियों की संख्या, scheme की जटिलता, grant classes, cap-table की जटिलता, listed/unlisted स्थिति, valuation, FEMA, investor agreements, चालू प्रशासन और filings पर निर्भर करती है।
Option pool, योग्य प्रतिभागी, grant की प्रक्रिया, vesting, exercise price, exercise period, कंपनी छोड़ने वालों के साथ treatment, change-of-control प्रावधान और transfer पर पाबंदियाँ तय करना।
MOA/AOA, authorised capital, paid-up capital, मौजूदा ESOPs, convertibles, investor agreements, shareholders की स्थिति और listed/unlisted status जाँचना।
Scheme तैयार करना और लागू Board और shareholder मंज़ूरियाँ लेना। Companies Act के ESOP framework में आम तौर पर special resolution से shareholder मंज़ूरी ज़रूरी होती है, लागू प्रावधानों/छूटों के अधीन।
Transaction के लिए उचित valuation/accounting/tax treatment तय करना। Valuation की ज़रूरतें कंपनी, security, प्रतिभागी और उद्देश्य के अनुसार अलग होती हैं। बिना समीक्षा के Companies Act, FEMA और tax के हर उद्देश्य के लिए एक ही valuation report का इस्तेमाल न करें।
Options की संख्या, grant date, vesting, exercise price, exercise period और lapse की शर्तें बताने वाले grant documents जारी करना। सटीक option register और cap table रखना।
Options मंज़ूर scheme के अनुसार vest होते हैं। कानून के अधीन time-based, performance-based या milestone-based vesting इस्तेमाल की जा सकती है, और मौजूदा statutory न्यूनतम vesting ज़रूरतें और अपवाद जाँचे जाने चाहिए।
Vesting के बाद कर्मचारी scheme के अनुसार exercise कर सकता है। Exercise किए गए options, exercise price, कर्मचारी का विवरण, exercise date और लागू tax/withholding दर्ज करना।
जहाँ exercise से shares का नया issue होता है, वहाँ लागू allotment प्रक्रिया पूरी करना, जिसमें Board की कार्रवाई, जहाँ ज़रूरी हो वहाँ PAS-3, registers अपडेट करना और share certificate/demat रिकॉर्ड शामिल हैं।
जहाँ लागू हो, grant, vesting, exercise, lapse/forfeiture, cap-table, shareholder, accounting, tax और FEMA रिकॉर्ड रखना।
अपनी आवश्यकता बताएँ, 30 मिनट में CA कॉल करेगा।
Option pool, योग्य प्रतिभागी, vesting, exercise price, कंपनी छोड़ने वालों के साथ treatment और change-of-control प्रावधान तय किए जाते हैं और मौजूदा cap table व investor agreements के साथ जाँचे जाते हैं।
Scheme का draft तैयार किया जाता है और लागू Board व shareholder मंज़ूरियाँ — आम तौर पर special resolution — तैयार की जाती हैं।
Grant documents, option register और cap table रखे जाते हैं, ताकि grants, vesting, lapses और forfeitures का पता लगाया जा सके।
जहाँ exercise से shares का नया issue होता है, वहाँ Board की कार्रवाई, जहाँ ज़रूरी हो वहाँ PAS-3, registers अपडेट करने और share certificate/demat रिकॉर्ड में सहायता दी जाती है।
कस्टम कोटेशन • Scope-based
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कस्टम कोटेशन • Scope-based
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₹4,499 से शुरू • 7–15 दिन (अनुमानित)
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₹4,999/वर्ष से शुरू • वार्षिक
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₹8,999 से शुरू • 15–30 दिन (अनुमानित)
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₹4,999 से शुरू • 5–7 कार्य दिवस (अनुमानित)
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₹3,999 से शुरू • 7–15 दिन (अनुमानित)
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