"POSH रजिस्ट्रेशन" नाम का कोई सरकारी लाइसेंस या सर्टिफ़िकेट नहीं है। कानून यह माँगता है कि दस या उससे ज़्यादा कामगारों वाला हर कार्यस्थल लिखित आदेश से एक इंटरनल कमेटी गठित करे, POSH पॉलिसी अपनाए और प्रसारित करे, कमेटी का विवरण प्रदर्शित करे, स्टाफ़ को ट्रेनिंग दे और हर कैलेंडर वर्ष एक सालाना रिपोर्ट फ़ाइल करे; कई राज्य अब यह भी चाहते हैं कि कमेटी SHe-Box portal पर अपलोड हो। CorporateWalla, Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 के तहत यह सब ₹13,499 से, आम तौर पर 7–15 दिनों में, सेट अप करता है।
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Timeline: 7–15 days
Timeline: 7–15 days
Timeline: 5–10 days
सरकारी शुल्क — आपके द्वारा वास्तविक राशि पर देय
There is no government fee: setting up an Internal Committee, filing the annual report with the District Officer and registering on SHe-Box are all free. The external member's fee is paid by you directly; the POSH Rules set a floor of ₹200 a day plus travel, and qualified external members usually charge more.
ऊपर दी गई सभी कीमतें व्यावसायिक शुल्क हैं — GST और सरकारी शुल्क अतिरिक्त। 50% डिलीवरी पर।
All fees and charges listed are indicative only and do not constitute a binding offer. Final amounts may vary depending on the volume of work and the complexity involved.
हर ऑफ़िस में कामगारों की संख्या (इंटर्न, कॉन्ट्रैक्ट और अस्थायी स्टाफ़ सहित), लोकेशन और ज़िले, प्रिज़ाइडिंग ऑफ़िसर बनने के लिए उपलब्ध वरिष्ठ महिला कर्मचारी, और कोई मौजूदा पॉलिसी।
आपके संगठन के हिसाब से POSH पॉलिसी: परिभाषाएँ, कार्यस्थल (यात्रा और रिमोट काम सहित), शिकायत का रास्ता और समय-सीमा, जाँच प्रक्रिया, गोपनीयता और परिणाम — आपके सर्विस नियमों से जुड़ी हुई।
इंटरनल कमेटी गठित करने का लिखित आदेश: प्रिज़ाइडिंग ऑफ़िसर के रूप में एक वरिष्ठ महिला कर्मचारी, कम से कम दो कर्मचारी सदस्य, किसी NGO से या संबंधित विशेषज्ञता वाला एक बाहरी सदस्य, और कम से कम आधे सदस्य महिलाएँ।
हर ऑफ़िस में IC आदेश और दंडात्मक परिणाम प्रदर्शित करना, जहाँ आपका राज्य या ज़िला माँगे वहाँ SHe-Box पर कमेटी का विवरण अपलोड करना, पॉलिसी को पावती के लिए प्रसारित करना और IC सदस्यों को ट्रेनिंग देना।
अपनी आवश्यकता बताएँ, 30 मिनट में CA कॉल करेगा।
POSH Act, 2013 के Section 4 के तहत दस या उससे ज़्यादा कामगारों वाले हर कार्यस्थल को इंटरनल कमेटी गठित करनी होती है। इंटर्न, कॉन्ट्रैक्ट और अस्थायी स्टाफ़ भी इन दस में गिने जाते हैं।
IC, Section 21 और Rule 14 के तहत हर कैलेंडर वर्ष की सालाना रिपोर्ट तैयार करके नियोक्ता और District Officer को देती है। आख़िरी तारीख Act नहीं, ज़िले की प्रथा तय करती है; 31 जनवरी आम है और गुरुग्राम ने 28 फ़रवरी अधिसूचित की है।
Section 26 के तहत ₹50,000 तक का जुर्माना। दोबारा दोषी पाए जाने पर सज़ा दोगुनी हो सकती है और बिज़नेस चलाने के लिए ज़रूरी लाइसेंस या रजिस्ट्रेशन रद्द या नवीनीकरण से इनकार किया जा सकता है।
Rule 13 के तहत IC सदस्यों के लिए ओरिएंटेशन और कौशल-विकास कार्यक्रम और कर्मचारियों के लिए जागरूकता कार्यक्रम ज़रूरी हैं। हम दोनों चलाते हैं और सालाना रिपोर्ट के लिए तारीख सहित उपस्थिति रिकॉर्ड रखते हैं।
