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भारत में Labour Code पेरोल सेवाएँ

भारत के Labour Code ढाँचे के अनुसार बदलाव कर रहे नियोक्ताओं के लिए पेरोल और सैलरी-स्ट्रक्चर की समीक्षा। वेज-स्ट्रक्चर समीक्षा, CTC मॉडलिंग, पेरोल लागू करना और अनुपालन सहायता — आपके कर्मचारियों की संख्या, राज्यों और पेरोल सॉफ़्टवेयर के हिसाब से दायरा तय।

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Structure Review

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Timeline: Fee based on employee count and complexity

Current salary/CTC structure review
Basic, DA and allowance components
Reimbursement and benefit treatment
Wage-definition analysis
Management report explaining material changes
Employee-wise CTC comparison
Payroll software configuration
MOST POPULAR

CTC Modelling

Custom quote

Timeline: Quoted on employee population and scenarios

Wage-definition analysis
PF- and ESI-related payroll impact
Gratuity-related modelling
Bonus-related wage considerations
Employee-wise CTC comparison
Employer-cost and take-home impact modelling
Payroll software configuration

Payroll Setup

Custom quote

Timeline: Quoted on software and implementation scope

Payroll software configuration requirements
Configuration of the approved structure
Parallel validation against agreed calculations
Go-live after employer sign-off
Post-implementation check of first payroll cycles
Implementation checklist

सरकारी शुल्क — आपके द्वारा वास्तविक राशि पर देय

There is no government fee for this consulting service. Statutory dues such as PF, ESI and other contributions are paid to the respective authorities and are separate from professional fees.

ऊपर दी गई सभी कीमतें व्यावसायिक शुल्क हैं — GST और सरकारी शुल्क अतिरिक्त। 50% डिलीवरी पर।

Labour Code payroll work is priced on scope rather than a universal fee, because engagements range from a limited salary-structure review to a multi-entity payroll transformation. Statutory contributions, taxes, legal opinions and government fees are separate unless expressly included in the engagement.

यह कैसे काम करता है

चरण 1

पेरोल डायग्नोस्टिक

मौजूदा सैलरी स्ट्रक्चर, कर्मचारी श्रेणियों और पेरोल कॉन्फ़िगरेशन की समीक्षा।

चरण 2

कानूनी ढाँचे की मैपिंग

लागू Labour Code प्रावधानों और राज्य-स्तर के पहलुओं की पहचान।

चरण 3

वेज विश्लेषण

मौजूदा घटकों को लागू वेज परिभाषा से मैप करना।

चरण 4

परिदृश्य मॉडलिंग

जहाँ लागू हो, PF/ESI/ग्रेच्युटी/बोनस और कर्मचारी की टेक-होम सैलरी पर संभावित असर की गणना।

चरण 5

मैनेजमेंट समीक्षा

महत्वपूर्ण बदलाव, मान्यताएँ (assumptions) और लागू करने के विकल्प प्रस्तुत करना।

चरण 6

पेरोल कॉन्फ़िगरेशन

जहाँ लागू करना शामिल हो, मंज़ूर स्ट्रक्चर को पेरोल सिस्टम में उतारना।

चरण 7

पैरेलल सत्यापन

टेस्ट पेरोल के नतीजों की तय गणनाओं से तुलना।

चरण 8

गो-लाइव

नियोक्ता की मंज़ूरी के बाद मंज़ूर स्ट्रक्चर लागू करना।

चरण 9

लागू करने के बाद की जाँच

कॉन्फ़िगरेशन/डेटा की गड़बड़ियों के लिए शुरुआती संबंधित पेरोल साइकल की समीक्षा।

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अपनी आवश्यकता बताएँ, 30 मिनट में CA कॉल करेगा।

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आवश्यक दस्तावेज़

कर्मचारी मास्टर
मौजूदा CTC/सैलरी स्ट्रक्चर
सैलरी घटकों की परिभाषाएँ
PF/ESI रजिस्ट्रेशन विवरण
पेरोल रिपोर्ट
राज्य/लोकेशन मैपिंग
रोज़गार की श्रेणियाँ
मौजूदा HR/पेरोल नीतियाँ
जहाँ लागू हो, ग्रेच्युटी/बोनस नीति
पेरोल सॉफ़्टवेयर का विवरण
पिछली स्टैच्यूटरी योगदान रिपोर्ट
पहले से मिली कोई आंतरिक कानूनी/पेरोल गाइडेंस

CorporateWalla® को क्यों चुनें?

वेज-स्ट्रक्चर समीक्षा

"basic = CTC का 50%" जैसा एक ही फ़ॉर्मूला हर जगह लगाने के बजाय मौजूदा सैलरी घटकों को स्टैच्यूटरी वेज परिभाषा से मैप किया जाता है।

CTC मॉडलिंग

मौजूदा और प्रस्तावित स्ट्रक्चर की तुलना की जाती है, साथ में मान्यताएँ और कर्मचारी-स्तर या प्रतिनिधि गणनाएँ दिखाई जाती हैं।

पेरोल लागू करना

जहाँ लागू करना शामिल हो, मंज़ूर स्ट्रक्चर को पेरोल सिस्टम में कॉन्फ़िगर किया जाता है और गो-लाइव से पहले पैरेलल सत्यापन से जाँचा जाता है।

अनुपालन सहायता

समीक्षा में सिर्फ़ बेसिक सैलरी फ़ील्ड नहीं, बल्कि PF, ESI, ग्रेच्युटी और बोनस सहित वेज से जुड़ा पूरा पेरोल असर शामिल होता है।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

चारों Labour Codes 21 नवंबर 2025 से लागू किए गए। इनका अमल लागू नियमों, अधिसूचनाओं और राज्य-स्तर के ढाँचे पर भी निर्भर करता है।

शुरू करने के लिए तैयार हैं?

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