भारत के चार Labour Codes 21 नवंबर 2025 से लागू हो गए। जहाँ excluded allowances कुल पारिश्रमिक के 50 प्रतिशत से ज़्यादा हों, वहाँ अतिरिक्त हिस्सा PF, ग्रेच्युटी और वेज से जुड़े दूसरे देयों के लिए वेजेज़ (Basic + DA + retaining अलाउंस) में वापस जोड़ दिया जाता है। कई भारतीय पेरोल कम basic पर बने थे, इसलिए उनका वैधानिक वेज base बदल गया है।
अपनी ज़रूरत के हिसाब से गति और दायरा चुनें। वही गुणवत्ता, वही CA टीम — बस समय-सीमा बदलती है।
समय-सीमा: मासिक, 20 कर्मचारियों तक
समय-सीमा: मासिक, 100 कर्मचारियों तक
समय-सीमा: मासिक, असीमित
सरकारी शुल्क — आपके द्वारा वास्तविक राशि पर देय
PF, ESI, professional tax और सैलरी पर TDS वैधानिक देय हैं, जो संबंधित अथॉरिटी को वास्तविक राशि के अनुसार चुकाए जाते हैं और हमारी फीस का हिस्सा नहीं हैं। Zoho Payroll सब्सक्रिप्शन का भुगतान सीधे Zoho को किया जाता है। चारों Codes के विस्तृत नियम राज्य-दर-राज्य अधिसूचित होते हैं और हर राज्य ने यह काम पूरा नहीं किया है, इसलिए हम राष्ट्रीय स्थिति मान लेने के बजाय लागू करने से पहले आपके राज्यों की स्थिति जाँचते हैं।
ऊपर दी गई सभी कीमतें व्यावसायिक शुल्क हैं — GST और सरकारी शुल्क अतिरिक्त। 50% अग्रिम, 50% डिलीवरी पर।
सूचीबद्ध सभी फीस और चार्ज केवल सांकेतिक हैं और कोई बाध्यकारी ऑफ़र नहीं हैं। अंतिम राशि काम की मात्रा और उसकी जटिलता के अनुसार बदल सकती है।
आपके मौजूदा स्ट्रक्चर को 50 प्रतिशत वेज नियम पर परखा जाता है, और PF और ग्रेच्युटी में बढ़ोतरी को हर कर्मचारी के लिए और कुल मिलाकर quantify किया जाता है।
Take-home पर असर संभालने के लिए बनाया गया एक कंप्लायंट स्ट्रक्चर, साथ में 21 नवंबर 2025 से पहले से सेवा में मौजूद staff के लिए transitional ग्रेच्युटी की गणना।
Zoho Payroll में सैलरी कंपोनेंट्स को नई वेज परिभाषा से मैप किया जाता है, और उनके हिसाब से PF, ESI, प्रोफ़ेशनल टैक्स और TDS set up किए जाते हैं।
पेरोल प्रोसेस, पेस्लिप जारी, PF और ESI चालान का भुगतान, प्रोफ़ेशनल टैक्स फाइल, Income-tax Act, 2025 के Section 392 (पुराना Section 192) के तहत TDS कटौती और हर तिमाही Form 138 (पुराना Form 24Q) फाइल।
अपनी आवश्यकता बताएँ, 30 मिनट में CA कॉल करेगा।
कुल पारिश्रमिक के आधे से ज़्यादा excluded allowances वापस वेज base में जोड़ दिए जाते हैं। किसी स्ट्रक्चर पर फ़ैसला लेने से पहले हम मॉडल करके बताते हैं कि इसकी आपको कितनी लागत पड़ेगी।
Rates नहीं बदले हैं। जिस वेज base पर वे लागू होते हैं वह बढ़ गया है, इसीलिए हर कर्मचारी पर लायबिलिटीज़ बढ़ती हैं, भले ही किसी की सैलरी न बढ़ी हो।
उसी CTC पर कर्मचारी का take-home आमतौर पर घट जाता है क्योंकि उसका ज़्यादा हिस्सा PF में जाता है। अपनी टीम को यह पहले समझाना, पेस्लिप से पता चलने की तुलना में कम परेशानी देता है।
Social Security Code के तहत fixed-term कर्मचारी पाँच साल के बजाय एक साल बाद pro rata आधार पर पात्र हो जाते हैं। अगर आप fixed-term कॉन्ट्रैक्ट इस्तेमाल करते हैं तो आपकी provisioning में बड़ा बदलाव आता है।
Removal, dismissal, retrenchment या resignation पर बकाया वेजेज़ दो working days के भीतर चुकाने होते हैं (Section 17(2), Code on Wages)। मैनुअल F&F प्रोसेस इसे पूरा नहीं कर पाते, जिससे यह पूरे सुधार का सबसे कठिन ऑपरेशनल item बन जाता है।
सिर्फ़ scheduled employments में नहीं, बल्कि सभी उद्योगों में अनिवार्य। अगर आपकी टीम के पास ये नहीं हैं, तो यह एक कमी है जिसका इलाज एक टेम्पलेट है।
₹129/माह से शुरू • मासिक
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₹4,499 से शुरू • 7–15 दिन (अनुमानित)
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₹1,299/माह से शुरू • Monthly; same day after complete data
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₹899/माह से शुरू • Monthly; same day after complete data
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₹1,799/तिमाही से शुरू • उसी दिन
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₹1,299 से शुरू • 7–15 दिन
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